Comment maintenir le niveau de compétences au sein de ses ateliers et pallier les difficultés liées au recrutement de jeunes outilleurs ? Hager Group a trouvé sa solution et a inauguré le 16 décembre 2013 sa propre école d’outillage sur son site d’Obernai, en Alsace
Plus de 1500 pages de supports de formation développées spécifiquement pour cette école, 271 heures de formation théorique et 1071 heures de pratique, une salle de cours et un atelier d’apprentissage… Rentrée des classes prévue le 6 janvier 2014.Le secteur de l’outillage est stratégique pour Hager Group. Maillon incontournable de la production, l’outillage est en charge de la conception, de la fabrication, de la mise au point et de l’amélioration des outils de découpe ainsi que des moules pour l’injection des matériaux plastiques. En France, Hager Group compte deux ateliers d’outillage sur ses sites d’Obernai et de Saverne, en Alsace.
Avec le départ à la retraite d’ici 2022 de plus d’une vingtaine de collaborateurs de ses ateliers d’outillage et la pénurie sur le marché du travail de candidats formés, Hager Group a décidé de créer sa propre école d’outillage pour préserver et surtout transmettre ce savoir-faire déterminant à sa production. Pilotée par Jacky Metzger, reponsable industriel du site d’Obernai, une équipe interne de dix personnes a travaillé à la concrétisation de cette initiative originale. L’école a été inaugurée le 16 décembre à Obernai par Daniel Hager, Président du Directoire Hager Group et Franck Houdebert, Directeur des ressources humaines du groupe, en présence des membres de la direction du groupe et de Martine Calderoli-Lotz, Vice-présidente du Conseil régional et Présidente de la Commission formation professionnelle continue.
Deux sessions de deux ans et demi vont ainsi permettre à sept stagiaires, sélectionnés et recrutés en interne, de devenir outilleurs. 10 mois et demi seront consacrés à la formation en usinage qui sera validée par l’obtention d’un premier Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) « fraiseur industriel », 10 mois et demi permettront ensuite la mise en pratique des acquis sur le terrain et les 9 derniers mois seront enfin dédiés à la préparation et l’obtention d’un second CQPM « outilleur ». A l’issue de cette formation, les stagiaires évolueront à Obernai et à Saverne sur des postes d’outilleur et de technicien électro-érosion.
Soyez le premier à commenter